Idealmente, un empleado hace un trabajo y un empleador le paga por el mismo. Pero los empleadores frecuentemente quieren más tiempo de un trabajador por la misma cantidad de dinero o menos, y algunos harán todo lo posible para minimizar el costo de su negocio. Existen innumerables formas en que un empleador puede engañarte, estos son algunos de los ejemplos.
El Instituto de Política Económica estima que los costos de robo de salario de los trabajadores -- especialmente de los trabajadores de bajos salarios – es de aproximadamente $ 50 mil millones al año. Las empresas suelen hacer esto ajustando las hojas de asistencia o marcando a los trabajadores para descansos o almuerzos, incluso si no los toman.
Si estás "de guardia" y no se te paga un salario u hora extra, tu tiempo libre ahora es el de tu compañía. Hay abogados que lucharán para recuperar ese tiempo, pero la ley en general no está de tu lado. El Tribunal Supremo dictaminó por unanimidad que Amazon no tenía que pagarles a los empleados por el tiempo que pasaban en las líneas de control de seguridad para llegar a sus trabajos. Ese caso inspiró a Clarence Thomas a adoptar las virtudes de la negociación colectiva, que típicamente requiere una unión.
Existen muchas maneras de robar las propinas. Los empleadores pueden tomarlo del frasco de las propinas, pasar tarifas por propinas de tarjetas de crédito a los empleados, sacar dinero de propinas para pagar a los empleados que no están en el libro (chefs, lavaplatos, etc.) e incluso compartir las propinas con un amigo o pariente en un trabajo en el cual no están. Mantener tu propio registro de propinas ayuda, especialmente en lo que respecta a los impuestos, pero tomar medidas colectivas contra los empleadores a través de una junta laboral estatal o federal es más efectivo. Actualmente el gobierno federal está intentando legalizar el robo de propinas.
¿Por qué pagarle a un ex empleado la pensión prometida cuando puede aumentar los beneficios y, en cambio, obsequiarse con una bonificación? De acuerdo con un autor y reportero del Wall Street Journal algunas compañías roban sus pensiones de jubilación y seguros de salud para jubilados para mejorar las ganancias y repartir bonos. Dado que pueden declarar los ahorros al reducir los beneficios como "ingresos", las compañías han sido menos tímidas con respecto a la congelación o la eliminación de los planes de pensiones, la reducción de los beneficios y el cambio a planes de suma global.
El ex subdirector de la Oficina Federal de Investigaciones Andrew McCabe fue despedido por el Fiscal General Jeff Sessions a principios de este año, solo 26 horas antes de su retiro programado y recibir su pensión. Aunque McCabe cuestionó las acusaciones de que había mentido bajo juramento, su despido puso en peligro cientos de miles de dólares de su pensión. Si tu empleador decide incluso un día antes de la jubilación que tus esfuerzos no estaban a la altura, tus beneficios también podrían estar en peligro.
Los gerentes de almacén de Amazon tienen que demandar por horas extras, a pesar de trabajar mucho más allá del tiempo en que se les paga. El Congreso ha intentado permitir a los empleadores intercambiar tiempo compensado por horas extras, lo cual es ilegal cuando tienes derecho a horas extras. Si eres un empleado por hora y los jefes te preguntan si puedes "quedarte un poco más tarde" sin compensarte, te están robando el tiempo.
Si eres un contratista independiente, un trabajador agrícola, asalariado, comisionado o un empleado en un trabajo basado en propinas, un empleador puede pagarte menos del salario mínimo sin ninguna repercusión legal. Sin embargo, si tu trabajo no se ajusta a las descripciones anteriores, tienes derecho al salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor.
Si eres conserje o trabajador de tecnología, la vida como un "contratista independiente" puede ser ideal. Pero cuando las empresas toman 40 horas de tu semana o más, pero te clasifican como contratista independiente solo para eludir el Seguro Social, los impuestos de Medicare y los impuestos de seguro de desempleo, te califican de "independiente" sin otorgarte independencia. Si bien la Oficina de Responsabilidad Gubernamental dijo en 2009 que la clasificación errónea le cuesta al Tesoro federal alrededor de $ 3 billones al año, también le cuesta a los trabajadores cuando se trata de beneficios, desempleo y otras protecciones.
El personal de entrega de la cadena de sándwiches Jimmy John's demandó por sus gastos de envío con el argumento de que, sin estos, ganaban menos del salario mínimo. Los empleados a menudo tienen derecho al reembolso de ciertos gastos comerciales. Sin embargo, la nueva ley fiscal tiene deducciones limitadas para viajes, uniformes e investigación -- eliminando la última opción de reembolso de los empleados.
No existe un requerimiento federal que exija a los empleados que se les ofrezcan días de vacaciones, y cualquier tiempo libre se negocia entre el empleador y el empleado. A menos que estés cubierto por un acuerdo de negociación colectiva o pertenezcas a un sindicato, tus vacaciones están sujetas a capricho de tu empleador. Sin embargo, aunque los estados no siempre requieren días de vacaciones, los estados como California tienen leyes estrictas que establecen que los días de vacaciones que recibas no pueden caducar y deben ser transferidos al año siguiente o pagados.
Así como el gobierno no exige días de vacaciones, tampoco exige días de enfermedad pagados. Si bien protege hasta 12 semanas de ausencia no remunerada, el gobierno no puede obligar a un lugar de trabajo a que te pague cuando estas enfermo. Dicho esto, tanto California como Connecticut requieren que los empleadores concedan a los empleados licencia por enfermedad remunerada. Para todos los demás, a menos que exista un acuerdo de negociación colectiva, depende del empleador.
No puedes cobrarle a un empleador por tu viaje diario, pero si te hacen viajar a cualquier parte dentro de tu tiempo de trabajo en la compañía, el gobierno federal dice que deben compensártelo. Aún así, algunos empleados han tenido que llevar a los empleadores a la corte para que sigan las reglas.
Esta es otra área donde el gobierno federal ofrece pocas protecciones, principalmente porque los cambiantes horarios han hecho que el fin de semana sea una norma para muchos empleados. Sin embargo, si trabajas 40 horas durante la semana y te ves obligado a trabajar durante el fin de semana, tienes derecho al pago de horas extras, a menos que seas un contratista independiente.
La ley federal no es tan clara sobre los descansos en el baño, pero sí dice que si un empleador permite descansos, los empleados deben recibir un pago por ellos. En 2016, un juez federal falló en contra de una empresa de Pensilvania que obligaba a los empleados a parar el reloj cuando tomaban descansos para ir al baño.
Permiso personal, permiso familiar no remunerado, tiempo de enfermedad no pagado, servicio de jurado, licencia militar, violaciones de seguridad, tiempo perdido durante la primera o última semana de trabajo y violaciones de la conducta en el lugar de trabajo son razones legales ajustar el pago. Sin embargo, Menard's, una tienda de artículos para el hogar y jardín, ya enfrenta demandas colectivas por presuntamente tomarse libertades con esos requisitos, entre otras leyes laborales.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), alrededor del 40 por ciento de las personas de 55 años o más trabajaban o buscaban trabajo activamente en 2014. Se espera que ese número aumente, pero la investigación del Banco de la Reserva Federal de San Francisco encontró que la tasa de devolución de llamadas para empleos es uniformemente menor para los solicitantes de mayor edad, a pesar de que la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo está vigente por más de 50 años.
Según una encuesta realizada en 2015, 1 de cada 5 jefes roba regularmente ideas de los empleados. Casi todos los jefes encuestados lo han hecho al menos una vez. No es exactamente ilegal pero es poco ético. Comienza a documentar instancias como esta – al igual que tus ideas -- y construye un caso para el departamento de recursos humanos.
En Silicon Valley, las empresas acordaron no reclutar a los ingenieros de software entre ellos. Eso redujo sus ganancias potenciales y generó demandas contra Apple, Google, Intuit y otras grandes compañías de tecnología. Existen leyes antimonopolio para evitar cosas como esta, pero el dinero grande tiene la costumbre de silenciar las preocupaciones de los trabajadores.
Si bien las leyes estatales varían, las empresas tienen amplios derechos para monitorear el uso de Internet de los empleados, las pulsaciones de teclas, el uso de redes sociales, el correo electrónico y prácticamente cualquier uso de un dispositivo o equipo de la compañía – incluyendo el uso de dispositivos de GPS en carros de la compañía. También tienen el derecho de registrar empleados a través de audio y video, y de controlar registros médicos y actividades fuera de servicio.
La brecha salarial de género sigue siendo del 20 por ciento, y las mujeres solo ganan el 80 por ciento de lo que se paga a los hombres por el mismo trabajo. Al ritmo actual, las mujeres deben alcanzar la equidad salarial antes de 2116. Esa división varía según el estado, pero también varía según la raza, mientras que las mujeres latinas ganan solo el 54 por ciento de lo que ganan los homólogos masculinos.
En un lugar de trabajo justo a menudo no existe sin negociación colectiva, sin embargo, algunos empleadores siguen ignorando a los empleados por el bien de la línea de fondo. Si bien las empresas pueden exponerse a demandas judiciales mientras intentan luchar contra los sindicatos, a menudo es más fácil comunicarse con los empleados y asegurarse de que reciban un pago y un trato justo. Unirlos para ir a una cita médica es un pequeño paso para tener un sindicato local en tu piso.
De acuerdo con BackgroundChecks.com, compañías en 43 estados legalmente puede pedirte que pagues tu verificación de antecedentes o prueba de drogas. Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Minnesota y Vermont tienen leyes que limitan las pruebas que se le puede pedir a un empleado potencial que financien o prohíben a las compañías que transfieran ese costo por completo.
Si bien la Primera Enmienda protege a los ciudadanos de la censura gubernamental a su discurso, que la Corte Suprema notó en una decisión que protege a los empleados públicos, una empresa privada tiene todo el derecho a disciplinar o despedir a un empleado en función de su discurso dentro o fuera del lugar de trabajo. La libertad de expresión no es libertad de las consecuencias, al menos en el ámbito privado.
Según una encuesta de CareerBuilder, el 70 por ciento de todos los empleadores revisan las redes sociales de los candidatos para un trabajo -- y el 54 por ciento encontró razones para no contratar a un candidato después de ver sus redes sociales. Las quejas sobre antiguos jefes y fotos que documentan incidentes anteriores pueden volver a perseguirte.
El Instituto de Política Económica observa que en 2016, el trabajador de color promedio obtuvo el 75 por ciento de lo que ganaba el trabajador caucásico medio en una hora. Mientras tanto, la familia de color promedio obtuvo apenas el 61% de los ingresos en comparación a los que obtuvo un hogar de una familia caucásica promedio en un año.
Los empleados que acusaron a McDonald's de despedirlos por apoyar el movimiento laboral de la Lucha por $ 15 estaban preparados para llevar su batalla a los tribunales. La Junta Nacional de Relaciones Laborales llegó a un acuerdo con McDonald's, pero mantuvo abierta la posibilidad de que otro grupo pudiera demandar a un padre corporativo como un "empleador conjunto" o trabajadores de una franquicia. No se tomó ninguna decisión para evitar despidos motivados de manera similar en el futuro.
JetBlue, los centros de Lucky Strike y Wells Fargo son solo algunos de los empleadores que han sido acusados de despedir denunciantes. Todos los empleados despedidos fueron readmitidos o pagados, pero la amenaza de esa acción evitó que ninguno de ellos despidiera a empleados por hacer lo correcto.
Los empleados han sido despedidos por tener hemofilia, no recibir una vacuna contra la gripe y ser obesos, por nombrar solo algunos. A los empleadores no les importa recortar los costos, y si pueden ahorrar en atención médica o licencia por enfermedad, puede valer la pena la demanda de discriminación ocasional.
Tenemos leyes para proteger a las mujeres embarazadas, pero la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) aún recibe más de 6.000 quejas al año relacionadas con la discriminación por embarazo. Al ver la oportunidad de reducir los costos, algunos empleadores parecen dispuestos a burlar la ley.
En 2016, las empleadas de alto nivel de Qualcomm demandaron a la empresa en nombre de 3.000 empleadas que sintieron que fueron ignoradas por su promoción, entre otras razones, por criar a sus hijos. Pero no son solo las mujeres las que toman medidas. Los padres han presentado demandas por discriminación contra las empresas después de que se sintieran hostigados o pasados por alto por asumir sus responsabilidades como padres.