11 empleos donde se les paga más a las mujeres que a los hombres

Es de conocimiento común que las mujeres generalmente ganan menos en la fuerza laboral — alrededor de 81 centavos por cada dólar ganado por sus homólogos masculinos, según las estadísticas del Departamento de Trabajo. Pero qué tan exacto es ese número y las razones detrás de él son ampliamente discutidas y debatidas. Algunos sugieren que las mujeres a menudo ganan menos porque tienen más probabilidades de tener trabajos con salarios más bajos. Los datos del National Women's Law Center indican que las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, pero representan el 69% de los empleados en trabajos que pagan $10 por hora o menos. Mientras tanto, Glassdoor descubrió que nueve de las 10 carreras universitarias mejor pagadas (como ingeniería, física e informática) están dominadas por hombres, mientras que las mujeres se destacan más en seis de las 10 carreras con salarios más bajos (incluidas las artes liberales y ciencias sociales). Pero incluso los hombres y mujeres con las mismas carreras a menudo se dividen en diferentes puestos de trabajo dentro de industrias donde los hombres terminan en puestos en los que pagan más.

Hay buenas noticias: Las mujeres a menudo ganan salarios más altos que los hombres si están en campos dominados por hombres, especialmente cuando se unen a sindicatos dentro de esos campos. A medida que la brecha salarial de género persiste, estos trabajos son pocos y distantes entre sí y están sujetos a una amplia serie de variables, pero están disponibles.

Brecha a favor de las mujeres: Menos de 1 centavo más por dólar
Las mujeres en esta profesión, que trabajan seleccionando y comprando bienes o servicios que una empresa necesita, no van a ganar mucho más que sus compañeros de trabajo masculinos, pero con muy pocas profesiones que les dan ventaja a las damas, esta hace la diferencia. Curiosamente, el informe de Glassdoor Progress del 2019 sobre la Brecha Salarial de Género señala que, en general, a los profesionales masculinos de la industria minorista se les paga bastante más que a las mujeres.

Brecha a favor de las mujeres:  2 centavos más por dólar
Según la Oficina de Estadísticas Laborales. esas mujeres detrás del mostrador en tu oficina de correos ganan, en promedio, de 2 a 3 centavos más que los hombres que están parados a su lado. Curiosamente, sin embargo, lo mismo no es cierto para los carteros, donde a los hombres se les paga 18 centavos más por hora que a las mujeres. No es cool, USPS.

Brecha a favor de las mujeres:  2 centavos más por dólar
Sin duda, esto es bastante vago, y eso se debe a que, según BLS, las empleadas de todo tipo — empleadas de facturación y contabilización, agentes de boletos de reserva y transporte y empleados de viajes, empleadas de oficina, empleadas de producción, planificación y expedición, y recepcionistas y las empleadas de información hacen más que los hombres. Los agentes de reserva de boletos y transporte y las empleadas de viajes vieron la mayor recompensa — las mujeres allí ganan un promedio de 11 centavos más por hora. El problema aquí es que, para empezar, ninguno de estos trabajos paga mucho.

Brecha a favor de las mujeres: 3 centavos más por dólar
Las mujeres expertas en el uso de las palabras están ganando unos centavos más por dólar que sus homólogos masculinos, y la Oficina de Estadísticas Laborales informa que, en 2018, las editoras ganaron un salario anual promedio de $59,176 a diferencia de los hombres de su misma profesión, que ganaron $57,408.

Brecha a favor de las mujeres: 5 centavos más por dólar
El estudio del movimiento del cuerpo, una carrera universitaria similar al movimiento del ejercicio también es una carrera que podrías seguir si estás interesada en convertirte en una entrenadora personal o fisioterapeuta, es una de las especialidades menos pagadas en Glassdoor, que está vinculada con la justicia penal. Aún así, la brecha salarial aquí está a favor de las mujeres según el estudio económico del 2017 del sitio web — el salario promedio anual es de $43,000 para mujeres y de $41,000 para hombres. Sin embargo, tómalo con un grano de sal, ya que las estadísticas de BLS's 2918 señalan que los fisioterapeutas masculinos reciben más por un margen de 2 centavos por dólar.

Brecha a favor de las mujeres: 5 centavos más por dólar
No es sorprendente que este campo STEM por sus siglas en ingles (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) sea lucrativo. También es uno que generalmente atrae a más hombres, aunque las mujeres que lo persiguen sobresalen, ganando un promedio de $63,770 al año en el área de la ingeniería química a diferencia de los hombres que ganan $60,480, según Glassdoor.

Brecha a favor de las mujeres: 5 centavos más por dólar
El BLS señala que el salario semanal promedio de las mujeres que ejercen esta carrera, donde los trabajadores realizan una variedad de tareas para ayudar a los abogados, incluido el mantenimiento y la organización de archivos, la realización de investigaciones legales y la redacción de documentos, es de $953 a diferencia de los hombres que ganan $917.

Brecha a favor de las mujeres: 10 centavos más por dólar
La brecha entre los especialistas en la publicidad está a favor de las mujeres en un promedio de $54,756 a $49,400. Las mujeres también tienen el 60% de los puestos profesionales en publicidad, dice Avi Dan, un colaborador de Forbes, pero los empleados de color están pobremente representados y todavía ganan solo 80 centavos por cada dólar ganado por un colega blanco.

Brecha a favor de las mujeres: 10 centavos más por dólar
Las mujeres que sienten pasión por los laboratorios y que pueden tolerarlos fluidos corporales pueden ganar más que los hombres en esta profesión, informa BLS. Ganan un promedio de $47,372, casi $5,000 más por año que sus homólogos masculinos.

Brecha a favor de las mujeres: 14 centavos más por dólar
Puede que no sea la más alta de las metas profesionales, o la que pague más, pero las mujeres que trabajan en la preparación y el servicio de alimentos, incluyendo a los trabajadores de comida rápida, ganan bastante más que sus compañeros de trabajo.

Brecha a favor de las mujeres: 93 centavos más por dólar
Este es un trabajo donde la brecha salarial se invierte por completo. Las modelos ganan bastante más que los modelos. Al observar un informe de Forbes publicado a principios de esta década que compara las 10 modelos femeninas y los masculinos mejor pagados en dos años, las mujeres obtuvieron un total de aproximadamente $105 millones, mientras que los hombres registraron alrededor de $7.6 millones. La moda femenina es un mercado más grande, y el trabajo es mejor pagado y más abundante. Sin embargo, como señaló la modelo francesa Baptiste Nicol en una historia del Huffington Post: "Hay que tener en cuenta que un modelo masculino tendrá sus mejores años de ingresos entre los 30 y 50" — momento en el cual el medio continuó escribiendo, "la mayoría de las modelos femeninas tienen ingresos potencialmente por debajo de ellos". Ay. Pero, cabe señalar, que esta es una industria en la que incluso el no-súper contingente de modelos femeninas reciben aproximadamente $13,000 más por año que los modelos masculinos básicos.