Beneficios tales como cuidado de la salud, planes de jubilación, vacaciones pagadas y permiso parental pagado son beneficios que algunos EE.UU. empleadores ofrecen atraer a talentos de calidad . En gran parte del mundo, sin embargo, los trabajadores esperan que estos "extras" los derechos garantizados y disfrutar de los beneficios que la mayoría de los estadounidenses sólo pueden soñar con tener.
En los Estados Unidos, la semana de trabajo es de cinco días, de 9 a.m. a 5 p.m., con un estándar de 40 horas. En Holanda, una semana de cuatro días y alrededor de 29 horas de trabajo es un estándar para gran parte de la población del país. En Dinamarca y Noruega, el promedio es de 33 horas. Los empleados irlandeses trabajan un promedio de 34 horas por semana.
La mayoría de los estadounidenses cuentan con muy poco, o nada, dinero ahorrado para su retiro. Pero en gran parte del mundo, los empleos ofrecen pensiones lucrativas, que garantizan jubilaciones seguras. Dinamarca tiene el que se considera el mejor – sustentable, con buenas ventajas, y gran integridad. Holanda sigue un sistema semi-obligatorio de tarifa fija según el promedio de ganancias de por vida.
Estados Unidos es uno de sólo nueve países que exige un permiso de maternidad sin pago, y los otros son naciones pequeñas y pobres. Todos los países de la Unión Europea deben ofrecer al menos 14 semanas de permiso por maternidad. En Gran Bretaña, las nuevas madres pueden recibir hasta 52 semanas. En Bulgaria, las madres reciben más de 400 días a un salario casi completo.
Muchos países ofrecen vacaciones pagas no sólo para las nuevas madres, sino también para los nuevos padres, o los que estás en la dulce espera. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) determinó que 31 de las 41 naciones industrializadas cuentan con permiso por paternidad. Japón les da 30 semanas a nuevos padres; Corea del Sur da alrededor de 16 semanas.
Sólo el 12 por ciento de los estadounidenses reciben permiso familiar para cuidar a sus hijos de 8 años o menores, u otros miembros de la familia, según el Center for American Progress . Francia y Alemania ofrecen tres años completos, aunque no todos sean pagos; los países nórdicos ofrecen menos tiempo, pero con pago completo.
El tiempo libre pago, o permiso por enfermedad, no es una garantía para los trabajadores estadounidenses, pero si es un estándar en la mayoría de los países ricos del mundo. Los trabajadores disfrutan de beneficios más generosos por enfermedad en Dinamarca, que ofrece hasta 104 semanas de baja con un salario del 90 por ciento. Noruega otorga hasta 52 semanas de permiso por enfermedad con salario completo, en el que el empleador paga una parte y el gobierno el resto.
En Estados Unidos, el trabajador promedio recibe 10 días de vacaciones pagas por año. Los trabajadores en la UE tienen 20 días, o cuatro semanas – sin contar los días festivos. Dinamarca, Francia y Suecia dan a sus trabajadores, de tiempo completo, 25 días, o cinco semanas por año. Finlandia ofrece 40 días de vacaciones pagas anualmente.
En los Estados Unidos, los pagos por desempleo se determinan por estado, y usualmente equivalen entre 40 y 50 por ciento del salario durante 26 semanas. En Dinamarca, los trabajadores obtienen el 90 por ciento de sus ganancias anteriores, por hasta dos años. En Francia, los trabajadores menores de 50 años pueden reclamar beneficios por dos años, y los trabajadores de 50 años o más pueden reclamarlos por tres.
Un componente clave del equilibrio entre el trabajo y vida personal es un horario flexible y el tiempo dedicado a la oficina. Como mucho, una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses trabajan a distancia, pero al menos el 80 por ciento lo desearía, según GlobalWorkplaceAnalytics . En la India, más de la mitad de los empleados del país trabajan desde casa. En México, el 30 por ciento utilizan el teletrabajo.
En Estados Unidos, una discapacidad puede llevarte rápidamente a la pobreza. Este no es el caso en muchos lugares del mundo. En Austria, Bélgica, Alemania y Luxemburgo, por ejemplo, los empleadores pagan el salario completo por seis semanas a los empleados que se enferman o sufren una discapacidad. Después de eso, el seguro de salud es quien paga – en Alemania, es el 70 por ciento del salario por hasta 78 semanas para tres años. Noruega garantiza una compensación por discapacidad como derecho universal y otorga beneficios permanentes de dos tercios del salario de un trabajador en los años anteriores a la fecha de la discapacidad.
Los empleadores estadounidenses destacan en los programas de bienestar. Más de la mitad de todos los trabajadores estadounidenses tienen acceso a programas diseñados para frenar malestares como el estrés, fumar, la obesidad y la hipertensión. Sólo el 23 por ciento de los empleados europeos pueden decir lo mismo. En América Latina, es el 5 por ciento, y sólo el 1 por ciento en África.