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24 tips para las personas mayores de 50 que buscan trabajo

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Luchar contra la discriminación por edad

Buscar trabajo luego de los 50 puede ser desalentador, particularmente si lo haces por primera vez luego de varios años — incluso décadas. Pero los buscadores de trabajo de más edad que quieren permanecer en la fuerza laboral que se sienten inseguros sobre cómo manejarse en el mercado laboral actual aún pueden permanecer en (o simplemente entrar) el juego con algunos de estos consejos de ayuda y estrategias para hacer la mejor impresión posible con posibles empleadores.

I Have a Ton of Work Experience
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Haz un currículo sin edad

No les des a los posibles empleadores una razón para despedirte por tu edad — o por un currículo obsoleto. Asegúrate de actualizar tu currículo. Los reclutadores ojean un currículo en 20 o 30 segundos, así que usa fuentes tradicionales como Times New Roman y trata de escribir en solo dos páginas. Enfócate en las experiencias laborales más importantes y los logros obtenidos en los últimos 10 años, haz coincidir tu resumen de habilidades con las que el empleador está buscando para el puesto de trabajo. Crea diferentes currículos para diferentes oportunidades de empleo. Elimina los indicadores claves de edad como la fecha de graduación universitaria. Respalda tu currículo con una carta de presentación sólida usando estos consejos de carta de presentación para las personas mayores que buscan trabajo — y, por supuesto, recuerda revisarlo todo.

Gmail
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Establece una presencia digital

No cometas el error de no tener una presencia digital. En el mercado laboral actual, la mayoría de los reclutadores están usando LinkedIn y otras herramientas en línea para encontrar talento, por lo que no deberías permanecer invisible en las mismas si te tomas en serio la búsqueda de trabajo. Además, es el lugar perfecto para desarrollar tu red y marcarte tú mismo. Evita usar cuentas de correo electrónico como AOL y Yahoo, en cambio, configura correos electrónicos profesionales con Gmail o Outlook con tu nombre real. Crea o rediseña tu perfil de LinkedIn, y no sientas miedo de pedir ayuda de un amigo o miembro familiar más joven.

Marc Miller, autor de "Repurpose Your Career: A Practical Guide for the Second Half of Life", dice, "Ser capaz de comunicarte electrónicamente es la clave. Si quieres que te encuentren, debes jugar el juego. Lo que significa que -activaste un perfil de LinkedIn y tuviste los títulos de trabajo correctos en el mismo. Una vez que entiendas cómo buscan los reclutadores en la industria — y que cada industria lo hace diferente — adáptate a eso".

LinkedIn | 2012
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Crea tu perfil de LinkedIn

Revisa los perfiles de LinkedIn de otros profesionales en tu campo para tener ideas clave, escribe un título breve y elige una foto clara y reciente — una que te haga lucir accesible y enérgico — para tu foto de perfil. Agrega experiencia laboral importante y proyectos como presentaciones o videos de discursos que hayas dado. También, construye tu red al conectar con personas que hayan trabajado contigo y que puedan recomendarte. Consejo profesional: Activa la función "Abrir Candidatos" para indicar en privado a los reclutadores que estás abierto a nuevas oportunidades.

Income Exclusions
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Investiga a la empresa

Después de ascender a las filas del mismo empleador durante años o tomar un descanso de una carrera profesional tradicional, muchos trabajadores mayores pueden estar oxidados cuando se trata del proceso de la entrevista. Investiga a la persona que te entrevista, la industria, la empresa y a sus competidores — Google lo hace fácil —  para que puedas concentrarte en la conversación sobre cómo ayudarles a lograr sus objetivos basado en tus propias experiencias.

Take Some Practice Runs
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Practica un poco

Da una buena impresión en tu siguiente entrevista de trabajo al repasar tus habilidades de entrevista. Si es posible, practica la entrevista en una empresa (que no sea tu primera elección) de bajo riesgo para empezar o simula una entrevista con un amigo, incluso alguien más joven. Si tu entrevistador es más joven (y aparentemente menos calificado que tu), trata de mantenerte optimista y curioso, para que no parezcas condescendiente sin darte cuenta.

Kerry Hannon, experto en carreras y autor de "Great Jobs for Everyone 50+", dice, "Transmite que tienes experiencia y puedes comenzar a ejecutar. Tienes el conocimiento y sabes cómo hacer las cosas. Pero ten cuidado de no ser condescendiente o presumir de una manera como 'he estado allí, he hecho eso'. Se trata más de mostrar que tienes esa experiencia que te permite sentirte seguro ante las cosas en el lugar de trabajo, y que tienes una red que estás trayendo contigo".

Give Yourself a Makeover
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Cambia tu imagen

Es una trampa de la naturaleza humana, pero las personas te juzgarán por cómo luces cuando estás siendo entrevistado. Mejorar tu apariencia física es parte del paquete completo de vender quién eres más allá de tus talentos y experiencia laboral. Compra un outfit para la entrevista y accesorios que te hagan sentir seguro, programa un corte de cabello y arreglo de uñas, pule tus zapatos, asegúrate de comer saludable y haz ejercicios regularmente. Actualizar tu imagen profesional puede ayudar. El experto en carrera Kerry Hannon dice, "Cuando estás en buena forma física, puedes entrar a una entrevista con energía y una vibra positiva que hará que las personas te quieran en su equipo. Es una gran forma de combatir el envejecimiento en el trabajo porque las personas realmente juzgan a un libro por su portada".

Expand Your Network
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Amplía tu red

El lugar de trabajo ha cambiado de muchas maneras desde que más de 50 trabajadores ingresaron a la fuerza laboral, pero la búsqueda de trabajo es aún "todo acerca de a quién conoces". Los solicitantes de empleos maduros tienen una ventaja sobre los trabajadores más jóvenes que recién comienzan — una red personal y profesional sólida de años de experiencia. Comunícate con las personas que conoces, ya sea conectando con colegas con los que trabajaste hace años atrás, personas que hayan colaborado contigo en algún proyecto reciente, excompañeros de clases o incluso padres de amigos de tus hijos y mantente abierto a nuevas conexiones. "Tu conector más valioso podría ser tu quiropráctico o los padres de los amigos de tus hijos", dice el experto en carrera Marc Miller.

Spread the Word
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Difunde tu situación

Haz que tus contactos sepas que estás abierto a nuevas oportunidades y solicita referencias. Nunca sabes quién pueda estar en condición de ayudarte o presentarte a alguien que pueda. Acelera tu búsqueda utilizando el rolodex moderno: redes sociales. LinkedIn e incluso Facebook pueden poner las conexiones en tus empresas objetivo y en tu campo a tu alcance.

Stay Active By Sharpening Your Skills
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Permanece activo agudizando tus habilidades

Los empleadores buscan emprendedores, así que es importante que permanezcas activo al participar en eventos empresariales y asociaciones, tomando cursos o talleres de educación continuas manteniéndote al día y desarrollando nuevas habilidades, blogs, consultoría o incluso voluntariado basado en habilidades en una organización local (revisa VolunteerMatch, Points of Light's HandsOn Network, Idealist y AARP). Encontrarás clases gratuitas en línea para varias habilidades, en particular en tecnología. Mantenerte ocupado es una buena manera de impresionar a las personas que quizás estén en una posición para contratarte o recomendarte, y demostrar que estás dispuesto a aprender nuevas cosas. 

El experto en carreras Kerry Hannon dice, "Siempre le digo a la gente, 'Sal de tu cabeza y entra al mundo' A menudo las personas se sientan frente a un computador a hacer sus currículos y enviarlos a ciegas al buscar trabajos. Si puedes salir y comenzar el voluntariado basado en habilidades (no solo rellenas sobres), nunca sabes a quién puedes conocer".

Don't Write Off Temporary Or Part-Time Work
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No descartes el trabajo a tiempo parcial o temporal

El trabajo basado en proyectos es a menudo una estrategia efectiva para conseguir un empleo como trabajador de mayor edad, en especial si estas actualmente desempleado. Considera roles a tiempo parcial o temporales para mantener el ingreso de dinero, cerrar las brechas en el currículo y mantener la seguridad en el proceso de entrevistas laborales — todo aquello que mejore tus probabilidades de ser contratado. Ofrece empezar como un contratista en lugar de un empleado directo dándole la oportunidad al empleador de ver tu ética del trabajo y tus habilidades antes de contratarte como un empleado a tiempo completo con sus respectivos beneficios. Muchas personas disfrutan de trabajar como freelancers o consultores para poder enfocarse más en el trabajo que en la política de la oficina. Incluso puedes ser capaz de negociar el cargo y un salario más alto al renunciar a los beneficios. 

"El trabajo por contrato es como 'salir para conseguir el trabajo'", dice el autor Marc Miller. "Si un empleador no está seguro de contratarte a tiempo completo, digamos que se comprometerá a 30 días, 40 horas a la semana a un precio decente para probar. Aprenderás rápidamente si es algo que realmente deseas hacer, y ambos podrán probar las cosas antes de que te contraten". 

Highlight Your Age As An Asset
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Destaca tu edad como una ventaja

Si bien no debes centrarte en tu edad, tampoco tienes que huir de ello. Tu solicitud de empleo y entrevista pueden ayudarte a resaltar las diversas experiencias valiosas que hayas ganado a lo largo de los años, lo que te ayudará a sobresalir sobre el talento más joven. Replantea la conversación alrededor de tu edad para destacar tus fortalezas: las habilidades para la solución de problemas críticos, la ética laboral, la capacidad de liderazgo, el buen juicio, entre otras. Concreta ejemplos de los momentos en los que hayas mostrado estas habilidades o cualidades — y cómo puedes ser una solución para tu posible empleador — ayudará a demostrar que tu experiencia es una ventaja. La autora Kerry Hannon aconseja, "Reformula lo que has hecho en trabajos anteriores y dale un toque de frescura para que eso no luzca como algo que hiciste hace 20 años. Relaciónalo con la situación actual". 

Combat The "Overqualified" Label
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Combate la etiquete de 'Sobrecalificado'

Si un candidato de trabajo de más edad tiene más experiencia que el puesto que han solicitado, un empleador podría estar preocupado por el riesgo involucrado. Una empresa no quiere invertir tiempo entrevistando a una persona "sobrecalificada" si quiere demasiado dinero, además no quiere capacitar y abordar a alguien que se aburrirá rápidamente del cargo, se irá, se resistirá al cambio o sobrepasar sus límites porque han estado en roles más altos antes. Tu objetivo es parecerte a alguien que quiere exactamente lo que ofrece ese trabajo.

Brighten Up Your Resume
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Enfócate en tu objetivo

Adapta tu currículo al puesto para que tu experiencia no esté muy por encima del rol para el que te estás postulando. Si surge algo durante el proceso de contratación, infórmale a un posible empleador si estás dispuesto a aceptar un recorte salarial y ayuda a tranquilizar a tu jefe potencial explicando por qué estás interesado en ese rol en particular. Usa frases como "En esta etapa de mi carrera, me gustaría aplicar mis habilidades a una nueva posición o campo". También podrías compartir ejemplos específicos de cuándo adoptaste un nuevo protocolo, interactuaste con todos los niveles de colegas o dejaste que otros tomaran la iniciativa.

Get Job Search Help
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Obtén ayuda para buscar trabajo

Si estás luchando con la búsqueda de trabajo o si incluso no sabes dónde empezar, considera pedir ayuda antes de que se vuelva demasiado abrumador. Hay talleres y herramientas gratuitas que ofrecen las bibliotecas públicas y otras organizaciones locales sin fines de lucro y programas de exploración y capacitación profesional a través de CareerOneStop, con centros de fuerza laboral en todo el país. "No tienes que volver al pasado para obtener un título avanzado", dice el experto en carreras Kerry Hannon. "Comienza con una clase o dos para asegurarte de que esa es la dirección que deseas seguir".

Don't Rule Out Jobs Based On Postings
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No descartes trabajos basados en publicaciones

Es fácil caer en la trampa de pensar demasiado en las descripciones de los puestos de trabajo. Recuerda que las exhaustivas reducciones de las tareas laborales, las habilidades requeridas y los antecedentes educativos necesarios a menudo son solo listas de deseos para los empleadores. No evites un trabajo completamente basado en tu descripción específica, particularmente si te gusta la compañía. Trata las publicaciones como un ideal, y transmite a través de tu currículo, carta de presentación y entrevistas que puedes administrar las responsabilidades esenciales basadas en un historial laboral sólido, la capacidad de aprender cosas nuevas y una actitud positiva.

Stop Waiting For The Perfect Job
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Deja de esperar el trabajo perfecto

No te quedes atascado esperando que llegue el trabajo perfecto. Mantenerse en una posición gerencial específica, el escurridizo trabajo soñado, o incluso un trabajo para reemplazar el que tenías antes, podría evitar que veas las posibilidades futuras que podrían ser una gran opción. Mira tú conjunto de habilidades y experiencias como transferibles a muchos desafíos y campos diferentes, incluso en otras industrias.

"Muchas personas se sienten abrumadas por todo el proceso, particularmente con las transiciones profesionales", dice el experto en carreras Kerry Hannon. "A menudo se estancan con 'Me estoy reinventando', pero no lo estás del todo. Estás volviendo a desplegar las habilidades que has estado desarrollando toda tu carrera y simplemente cambiaste a una nueva arena".

Be Flexible with Salary
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Sé flexible con el salario

 La falta de flexibilidad salarial puede ser un error común entre los trabajadores mayores que buscan empleo. A muchos les resulta insultante que les ofrezcan menos de lo que ganaban en su último trabajo. Pero los empleadores eliminarán a los candidatos con altas expectativas salariales, por lo que debes moderar tus demandas salariales. Intenta negociar más tiempo flexible, días de vacaciones y otras ventajas para obtener un mejor paquete de compensación. También podrías obtener un salario inicial más bajo a cambio de un bono potencial más alto basado en cumplir o exceder los objetivos de rendimiento después de ser contratado.

"Si has estado sin trabajo o estás cambiando de carrera, existe la posibilidad de que no vayas a hacer lo que hiciste anteriormente", dice Hannon. "Si estás en buena situación financiera, podrás aceptar el trabajo donde podrías no tener el salario que esperabas pero que te devuelve a la fuerza laboral".

Find a Younger Mentor
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Encuentra un mentor más joven

Desecha la idea de que un buen mentor debería ser alguien mayor que tú. Encuentra a una persona joven que tenga una habilidad que valore o tenga curiosidad por adoptar, y pídele que te guíe. A Jack Welch, ex presidente y CEO de General Electric, se le ocurrió el concepto de tutoría inversa, en el que los altos ejecutivos se emparejaban con empleados más jóvenes para educarse mutuamente. Si un colega más joven hace presentaciones fascinantes, conéctate con ellos para ver cómo pueden ayudarte a mejorar la tuya. Recuerda, no estás pidiendo un compromiso de por vida; una tutoría puede ser un día, una semana o un mes.

Demonstrate That You're Tech Savvy
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Demuestra que eres experto en tecnología

Una de las mayores diferencias entre los trabajadores más jóvenes y los mayores es la capacidad percibida de mantenerse al día con los cambios tecnológicos. Muestra a los empleadores potenciales que puedes adaptarte y navegar por la última tecnología, y que todavía estás ansioso por aprender nuevas habilidades tecnológicas para tu función o industria. Lleva y usa los dispositivos correctos durante las entrevistas (o esté abierto a entrevistas de video chat, si es una opción). Conéctate a tus cuentas de redes sociales profesionales como LinkedIn o Twitter e incorpora tus habilidades tecnológicas y el software que has utilizado (como Salesforce si es un vendedor) en tu currículo, pero evita mencionar los sistemas de datos obsoletos.

Show You're A Team Player
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Demuestra que puedes trabajar en equipo

Las organizaciones buscan jugadores de equipo, independientemente de su edad. Sin embargo, un gerente más joven podría tener reservas sobre cómo administrar a alguien de la edad de sus padres, o sentir que un solicitante mayor no podrá colaborar con un equipo más joven. Al escribir tu carta de presentación y entrevistar, habla acerca de cuán cómodo te sientes tomando instrucciones o aprendiendo de aquellos mucho más jóvenes que tú, además de tu habilidad técnica y capacidad para aprender nuevas habilidades. 

Muestra que eres un jugador del equipo al compartir ejemplos concretos de formas en las que adoptaste nuevas ideas y ayudaste a administrar o ejecutar cambios recientemente en tu carrera. "Los empleadores están preocupados de que no te lleves bien con otros o trabajes bien con un jefe más joven, por lo que debes mostrar cómo has trabajado en proyectos con personas más jóvenes", dice el experto en carreras Kerry Hannon. "Los estudios muestran que los equipos intergeneracionales son realmente los más productivos".

Focus On The Right Employers
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Concéntrate en los empleadores adecuados

Puedes tener todas las habilidades y experiencia del mundo, pero los empleadores despedirán a un candidato que no se ajuste a la cultura de la compañía. Pero ¿por qué querrías ese trabajo de todos modos? Busca empleadores respetuosos y enfócate en campos de crecimiento o en las pequeñas compañías hambrientas de trabajadores experimentados. Estarán menos preocupados por la edad y más interesados en encontrar individuos con una gran experiencia que puedan ayudarlos a crecer en sus negocios. Recorre los sitios profesionales orientados a los trabajadores de mayor edad: RetirementJobs.com, Retired Brains, Seniors4Hire y Workforce50.com.

Make a Career Change
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Haz un cambio de carrera

Si estás en ese punto de tu vida donde quieres probar algo nuevo o perseguir una pasión diferente, considera un cambio de carrera. Un estudio de jubilación Merrill Lynch y Age Wave descubrió que el 58% de los jubilados que trabajan vieron la jubilación como una oportunidad de probar una línea de trabajo diferente y el Centro de Investigación de Retiros de Michigan descubrió que entre el 40% y el 50% de las personas mayores de 50 años cambian de ocupación después de cumplir 50 años. 

Nancy Collamer, entrenadora de semi-jubilación y autora de "Second-Act Careers: 50+ Ways to Profit From Your Passions During Semi-Retirement", dice, “Piensa en tres preguntas clave: '¿Qué haces bien?' '¿Qué te gusta hacer?' ¿Qué te parece más significativo? Son las respuestas a esas tres preguntas — combinadas con las necesidades del mercado — las que te llevarán a tu próximo acto".

Try Before You Buy
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Prueba antes de comprar

Puede ser más fácil de los que piensas hacer un cambio de carrera en la mitad de la vida, especialmente si estás abierto a un contrato de trabajo, o una mentalidad de "prueba antes de comprar", lo que reduce el riesgo de que el empleador te contrate. Desarrolla tu currículo en torno a habilidades que sean transferibles a tu nueva búsqueda y sea transparente sobre por qué deseas cambiar de carrera. Asiste a ferias profesionales y conferencias profesionales para establecer contactos con personas y conocer la industria en la que deseas ingresar.

Stay Positive
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Mantente positivo

La búsqueda de empleo puede ser un desafío para personas de todas las edades, así que no lo tomes personal si tu búsqueda lleva más tiempo de lo esperado. Puede ser difícil mantenerse positivo si no estás satisfecho con tu situación laboral actual o estar desempleado mientras buscas, pero mantener una actitud positiva y centrarse en la creación de redes y mejorar tus habilidades le permitirá obtener un trabajo más rápidamente que parecer disgustado en las entrevistas. 

La entrenadora de jubilación, Nancy Collamer, dice: "Mantenerse optimista durante una búsqueda de empleo prolongada es un verdadero desafío. Unirse a un grupo de búsqueda de empleo, ofrecerse como voluntario y encontrar un compañero de búsqueda de empleo pueden ser formas útiles de mantener el ánimo".